ダイバーシティ（多様性）とは「幅広く性質の異なるものが存在すること」「相違点」という意味があります。組織でのダイバーシティとは国籍、性別、年齢、宗教などに固執する事なく多様な人材を受け入れ活かす戦略。
弊社ではさまざまな違いを尊重して受け入れ、「違い」を積極的に活かすことで変化しつづけるビジネス環境や多様化する顧客ニーズに最も効果的に対応し、イノベーションを生み出し価値創造を目指します。

 

●女性活躍推進法に基づく取組

結婚・出産後の柔軟な働き方が出来る制度の整備に取り組み、フレックスタイム制の導入や時短勤務者の正規雇用採用を取り入れています。

 

●次世代育成支援対策に基づく取組

男女とも社員が平等に継続して長く、より活躍できる雇用環境の整備に取り組み、育休取得の推進や相談窓口の設置を行い仕事と家庭の両立を支援しています。